La tecnología necesita más talento. Y también más diversidad.
En esta entrevista, Tania Rodríguez analiza los retos que todavía existen en el camino hacia una mayor igualdad en el sector tecnológico y comparte su visión sobre el papel que desempeñan las empresas a la hora de crear oportunidades reales de desarrollo personal.
La escasez de talento STEM y la necesidad de incorporar más mujeres a disciplinas técnicas se han convertido en dos de los grandes retos del mercado laboral actual. Aunque cada vez más jóvenes optan por estudios científicos y tecnológicos, la presencia femenina en ámbitos como la ingeniería sigue siendo claramente minoritaria. Con motivo del Día Internacional de las Mujeres Ingenieras y para analizar las causas de esta brecha, los obstáculos que aún persisten y las iniciativas que pueden contribuir a acelerar el cambio, conversamos con Tania Rodríguez, la responsable de Personas de fibratel, quien comparte la visión de una compañía que apuesta por la diversidad como motor de innovación y competitividad en un sector clave para la transformación digital.
El sector de la ingeniería sigue siendo mayoritariamente masculino. ¿Por qué cree que esta brecha persiste en 2026?
Aunque se han producido avances importantes en los últimos años, la brecha sigue existiendo y tiene mucho que ver con factores que aparecen mucho antes de la incorporación al mercado laboral. La supuesta falta de interés femenino en este tipo de carreras está cada vez más desacreditada por los datos.
Existe un claro aumento progresivo de mujeres en estudios STEM, con cada vez mayor presencia en algunas áreas (energía, medio ambiente, biomédica). Sin embargo la vocación por las carreras STEM continúa estando condicionada por estereotipos que influyen en la percepción que muchas niñas y jóvenes tienen sobre las profesiones tecnológicas y de ingeniería.
Y derivado de ello, seguimos arrastrando un problema estructural: el número de mujeres que acceden a estudios de ingeniería continúa siendo reducido. En España, apenas una de cada cinco personas que ejercen la ingeniería es mujer, lo que limita la presencia de talento femenino disponible para las empresas.
Aunque el cambio ya está en marcha, creemos que debemos trabajar de forma conjunta en que cada vez existan más referentes femeninos, más iniciativas educativas y una mayor sensibilización por parte de las compañías para crear equipos diversos.
¿Qué barreras siguen frenando el acceso femenino a carreras STEM?
La brecha en ingeniería no se explica por preferencias individuales, sino por un sistema de decisiones acumuladas (educativas, culturales y organizativas) que acaban produciendo desigualdad.
Por eso, creemos que es fundamental seguir trabajando de un modo integral: desde las propias entidades educativas, administración pública y, por supuesto, la empresas: Muchas decisiones sobre estudios se toman en edades muy tempranas, y es ahí donde debemos reforzar el conocimiento sobre las oportunidades que ofrecen las carreras STEM y su impacto real en la sociedad.
Por otro lado, debemos seguir fomentando entornos inclusivos que favorezcan el desarrollo profesional y la permanencia del talento femenino. No se trata únicamente de atraer más mujeres a estas disciplinas, sino también de garantizar que encuentren oportunidades de crecimiento, formación y liderazgo a lo largo de toda su trayectoria profesional.
¿Qué medidas concretas está impulsando fibratel para captar más talento femenino en perfiles técnicos?
En fibratel entendemos que la diversidad es una ventaja competitiva y una condición necesaria para afrontar los retos tecnológicos del futuro. Por eso llevamos tiempo trabajando en medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en todas las fases de la carrera profesional.
Uno de los pilares es nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades, que contempla acciones en ámbitos como la selección y contratación, la promoción profesional, la formación, la clasificación profesional o la igualdad retributiva. Gracias a este trabajo, hemos conseguido incrementar la representación femenina en la compañía a nivel general.
En el ámbito técnico, estamos reforzando procesos de captación que amplíen el acceso al talento femenino, visibilizando referentes dentro de la organización y promoviendo entornos en los que las profesionales puedan desarrollarse y crecer. Actualmente, el 18% de nuestra plantilla de ingeniería está formada por mujeres y nos hemos marcado el objetivo de alcanzar el 20% en 2027.
Más allá de los porcentajes, nuestro objetivo es construir una cultura en la que el talento sea el único criterio relevante. Estamos convencidos de que los equipos diversos aportan perspectivas diferentes, impulsan la innovación y contribuyen a ofrecer mejores resultados a nuestros clientes. Es una ventaja real para afrontar proyectos cada vez más complejos y exigentes.
La ingeniería necesita talento y España necesitará incorporar miles de nuevos profesionales en los próximos años. No podemos permitirnos dejar fuera a la mitad del talento disponible. El reto no es únicamente incrementar la presencia femenina en las carreras STEM, sino garantizar que las mujeres encuentren oportunidades reales para desarrollarse, liderar y contribuir a la transformación tecnológica que estamos viviendo.
Fuente entrevista: https://www.rrhhdigital.com/entrevista/798284/entrevista-a-tania-rodriguez-fibratel-el-gran-reto-del-sector-tecnologico-sigue-siendo-la-igualdad/