La transformació digital, la intel·ligència artificial i el creixement de la infraestructura tecnològica estan impulsant una demanda de talent sense precedents. No obstant això, el sector continua enfrontant un repte significatiu: augmentar el nombre de dones en les professions STEM i, en particular, en l’enginyeria.
Segons dades de Randstad Research, els homes representen el 72 per cent de l’ocupació en el sector de les TIC. Al mateix temps, l’Observatori d’Enginyeria d’Espanya estima que el país haurà de contractar uns 200.000 nous professionals d’enginyeria durant la pròxima dècada.
La qüestió és clara: pot Espanya permetre’s que part d’aquest talent disponible es malbarati?
1. La indústria de l’enginyeria necessita més professionals
La digitalització està transformant tots els sectors. Des dels centres de dades fins a la ciberseguretat, passant per les comunicacions i l’automatització industrial, cada vegada més organitzacions necessiten perfils tècnics especialitzats.
No obstant això, la demanda de professionals creix a un ritme més ràpid que el nombre de nous ingressos al mercat laboral.
En aquest context, promoure les carreres STEM esdevé una necessitat estratègica per garantir la competitivitat futura de les empreses i de l’economia.
Clau per al sector: atraure més talent a l’enginyeria és essencial per afrontar els reptes tecnològics dels propers anys.
2. La importància de crear referents
Un dels factors que més influeix en l’elecció d’una carrera professional és la identificació amb models a seguir propers.
Quan una estudiant coneix una enginyera, una investigadora o una professional de la tecnologia, pot visualitzar més fàcilment la seva pròpia trajectòria professional en aquest àmbit.
La visibilitat ajuda a trencar els estereotips que encara persisteixen i a mostrar que l’enginyeria és una professió oberta a tothom amb talent, curiositat i capacitat d’innovació.
Clau per a les organitzacions: donar visibilitat a models reals ajuda a inspirar vocacions i a ampliar l’accés al talent.
3. Diversitat i innovació van de la mà
Els reptes tecnològics d’avui dia exigeixen creativitat, pensament crític i la capacitat de resoldre problemes complexos.
Per aquest motiu, la diversitat s’ha convertit en un factor cada cop més important dins dels equips d’enginyeria.
La combinació de diferents experiències, perspectives i maneres de treballar permet abordar els projectes des d’angles més amplis i genera solucions més innovadores.
La diversitat no és només una qüestió de representació. També és un avantatge competitiu per a les organitzacions.
Clau per a les empreses: la creació d’equips diversos fomenta la innovació, la col·laboració i l’adaptabilitat.
4. El paper de les empreses en la impulsió del canvi
Atreure més dones a l’enginyeria requereix un compromís conjunt de les institucions educatives, les autoritats públiques i les empreses.
Les organitzacions tenen un paper fonamental a l’hora de crear entorns on el desenvolupament professional, la formació i la promoció es produeixin en igualtat de condicions.
Aquest enfocament està en línia amb l’Objectiu 5 de Desenvolupament Sostenible de les Nacions Unides, que se centra en la igualtat de gènere i l’apoderament de les dones i les nenes.
Cada pas endavant ajuda a construir un sector més divers i més competitiu, que estigui millor preparat per afrontar els reptes del futur.
Clau per a les empreses: promoure la igualtat d’oportunitats és una inversió en talent, innovació i creixement sostenible.
Conclusió
L’enginyeria serà una de les professions més influents per al desenvolupament econòmic i tecnològic d’Espanya durant la pròxima dècada.
Augmentar el nombre de dones en el sector no és només una qüestió d’igualtat. També és una oportunitat per ampliar el reservori de talent, impulsar la innovació i satisfer les necessitats d’un mercat cada cop més exigent.
A fibratel, creiem que el futur de la tecnologia es construeix sobre el talent divers, els entorns inclusius i les oportunitats reals de desenvolupament per a tothom.
Perquè el progrés és més sòlid quan s’aprofita tot el talent disponible.