Entrevista per a Corresponsables amb Agustina Liniers, directora de Comunicació de fibratel, en la qual repassa l’estratègia ESG de l’empresa i el seu compromís amb la digitalització sostenible basada en les persones, la cura del medi ambient i la contribució social. fibratel és un integrador tecnològic amb més de 30 anys d’experiència, especialitzat en solucions informàtiques avançades, centres de dades, ciberseguretat, xarxes i infraestructura, que treballa amb clients de tots els sectors per impulsar la seva transformació digital tenint en compte l’eficiència i la responsabilitat.
Agustina Liniers detalla els plans del grup per reduir les emissions, avançar cap a la neutralitat carboni i promoure l’economia circular, així com les polítiques d’igualtat, formació, benestar i impacte social que formen part de la seva cultura corporativa. També aborda la importància del voluntariat, la col·laboració amb entitats socials i el paper de la tecnologia com a eina per avançar cap a un futur més sostenible.
fibratel promou la digitalització sostenible des de fa més de tres dècades. Com integreu la sostenibilitat en l’estratègia corporativa i la cultura del grup?
A , fibratel , tenim molt clar que la sostenibilitat no és una cosa aïllada, sinó part de la nostra manera de fer les coses. Forma part de la nostra estratègia, la nostra cultura i la manera com ens relacionem amb tots els nostres grups d’interès. La nostra política es basa en tres pilars: les persones, la cura del medi ambient i tenir un impacte positiu en la comunitat. Tot això, és clar, està alineat amb els ODS i amb una visió clara: créixer de manera responsable, innovadora i eficient.
Basant-nos en això, busquem integrar pràctiques sostenibles en tots els processos, establir relacions transparents i de confiança amb clients, proveïdors i empleats, i promoure bones pràctiques socials, mediambientals i de governança. També treballem per minimitzar l’impacte negatiu de la nostra activitat i per estendre aquest enfocament responsable més enllà de l’empresa. Aquesta filosofia és present en el nostre dia a dia i ens permet acompanyar altres organitzacions en els seus processos de transformació digital, sempre amb un enfocament responsable i sostenible.
Quines mesures específiques esteu prenent per reduir el vostre impacte mediambiental i avançar cap a la neutralitat carbònica?
Reduir el nostre impacte mediambiental és una prioritat. Ens hem fixat un objectiu clar: reduir les emissions de CO₂ un 20 % entre el 2025 i el 2027. Per aconseguir-ho, ja estem prenent mesures: estem renovant la nostra flota amb vehicles elèctrics i híbrids, utilitzant l’IoT per monitorar el consum d’energia, recorrent al núvol, dissenyant centres de dades més sostenibles i duent a terme auditories energètiques regulars.
També treballem amb proveïdors que utilitzen energies renovables i tenen certificacions com ara les normes ISO 9001 i 14001, perquè creiem que és un compromís compartit. Internament, promovem la conscienciació mediambiental i campanyes de formació per a empleats i clients, i ho mesurem tot amb indicadors per assegurar-nos que anem pel bon camí.
Quin progrés heu fet pel que fa a la inclusió i el benestar del personal?
A fibratel, treballem per crear un entorn inclusiu i equitatiu. Tenim un pla d’igualtat i polítiques de diversitat actives que ja ens han permès reduir la bretxa de gènere en sis punts en només un any. A finals del 2024, les dones representaven el 19 % de la plantilla, en comparació amb el 13 % de l’any anterior, la qual cosa és un avenç molt significatiu per a un sector com el tecnològic.
A més, vetllem pel benestar del nostre equip amb programes com fibratel Healthy i vam dur a terme un estudi psicosocial que ens va ajudar a implementar millores reals: una major coordinació entre àrees, una millor gestió del temps, espais d’escolta i campanyes per promoure la salut postural i emocional.
Com promouu el desenvolupament professional i la formació contínua en una empresa tan estretament vinculada a la innovació tecnològica?
Sabem que la formació contínua és clau per mantenir la innovació. Per això, oferim plans de desenvolupament personalitzats, itineraris de promoció interna, formació tècnica avançada i programes de lideratge empresarial.
El 2025, vam destinar més de 170.000 £ a formar més de 200 empleats en tecnologies com Cisco, AWS, Microsoft i Fortinet, entre d’altres. També oferim programes de formació per millorar les competències (upskilling) i reconvertir-les (reskilling), i formació en habilitats toves com el lideratge, la comunicació i el treball en equip. Aquests cursos de formació s’imparteixen a través de plataformes digitals, sessions presencials amb socis estratègics i organitzacions especialitzades en formació informàtica.
També organitzem seminaris web i tallers sobre tecnologies emergents, com ara la IA generativa, per continuar promovent una cultura d’aprenentatge continu.
fibratel col·labora amb organitzacions com ara Càritas, Save the Children i el Banc d’Aliments. Quins criteris utilitzeu per triar els projectes en què participeu?
Triem col·laborar amb projectes que generin un impacte social real i comparteixin els nostres valors: la inclusió, l’educació i la solidaritat. Ens centrem en iniciatives a llarg termini que beneficiïn grups vulnerables i en les quals el nostre equip pugui participar activament.
Com heu esmentat, treballem amb organitzacions com ara el Banc d’Aliments, Càritas, Save the Children, UNICEF i Metges Sense Fronteres, entre d’altres. Aquesta elecció sempre es basa en criteris ètics, en l’impacte i en l’alineació amb la nostra política de responsabilitat social. Abans d’incorporar-nos a qualsevol projecte, l’avaluem per assegurar que les nostres accions contribueixin de manera coherent al benestar social i col·lectiu.
Quin paper té el voluntariat corporatiu en la construcció de la vostra cultura de responsabilitat social?
El voluntariat corporatiu és una part fonamental de la nostra cultura. Animem el nostre equip a participar activament en iniciatives benèfiques relacionades amb l’alimentació, la salut i l’educació.
Creiem que, a més de generar un impacte positiu en la societat, aquestes accions enforteixen la cohesió interna, reforcen el compromís amb els valors de l’empresa i contribueixen a un millor entorn de treball.
Quin missatge voldríeu transmetre a altres empreses del sector tecnològic sobre la importància d’integrar la sostenibilitat en el seu model de negoci?
La sostenibilitat avui dia no és una opció, és una responsabilitat estratègica. A Fibratel, creiem que no s’hauria de veure com una obligació, sinó com una oportunitat per diferenciar-nos, generar confiança, atraure talent i créixer d’una manera coherent amb els valors del nostre temps.
En un sector com el tecnològic, on la innovació avança molt ràpidament, integrar els criteris ESG és clau per avançar cap a una economia més justa i responsable. En el nostre cas, ens ha permès evolucionar com a empresa, enfortir els llaços amb les nostres parts interessades i contribuir a un futur digital més sostenible.
A més, entenem que la sostenibilitat també implica igualtat i diversitat. És per això que incloem el nostre pla d’igualtat com una eina real de transformació, alineat amb la legislació vigent i com un pas necessari cap a una societat més inclusiva.
Animem les empreses del sector a liderar aquest canvi des de dins, fent de la sostenibilitat un motor d’innovació i compromís.
Escolta el pòdcast complet aquí
Font de la entrevista: «La sostenibilitat avui no és una opció, és una responsabilitat estratègica» – Corresponsables