El sector tecnològic necessita més talent. I també necessita més diversitat.
En aquesta entrevista, Tania Rodríguez analitza els reptes que encara queden per superar en el camí cap a una major igualtat en el sector tecnològic i comparteix les seves opinions sobre el paper que les empreses tenen en la creació d’oportunitats reals per al desenvolupament personal.
L’escassetat de talent STEM i la necessitat d’atreure més dones a les disciplines tècniques s’han convertit en dos dels principals reptes que afronta el mercat laboral actual. Tot i que un nombre creixent de joves tria estudiar ciències i tecnologia, les dones continuen sent una clara minoria en àmbits com l’enginyeria. Per commemorar el Dia Internacional de la Dona Enginyera i per analitzar les causes d’aquesta bretxa, els obstacles que encara persisteixen i les iniciatives que poden ajudar a accelerar el canvi, vam parlar amb Tania Rodríguez, directora de Persones de fibratel, que comparteix la visió d’una empresa compromesa amb la diversitat com a motor de la innovació i la competitivitat en un sector clau per a la transformació digital.
El sector de l’enginyeria continua sent predominantment masculí. Per què creus que aquesta bretxa de gènere persisteix el 2026?
Tot i que s’han fet avenços significatius en els darrers anys, la bretxa encara existeix i es deu en gran part a factors que sorgeixen molt abans que la gent entri al mercat laboral. La suposada manca d’interès de les dones per aquest tipus de programes de grau està sent cada cop més desmentida per les dades.
Hi ha un augment clar i constant en el nombre de dones que estudien disciplines STEM, amb una presència creixent en certs àmbits (energia, medi ambient, biomedicina). No obstant això, l’elecció de cursar carreres STEM continua estant condicionada per estereotips que influeixen en les percepcions que moltes noies i dones joves tenen de les professions tecnològiques i d’enginyeria.
Com a resultat, continuem lluitant contra un problema estructural: el nombre de dones que s’incorporen als estudis d’enginyeria continua sent baix. A Espanya, a penes una de cada cinc enginyeres en actiu és dona, la qual cosa limita el reservori de talent femení disponible per a les empreses.
Tot i que el canvi ja està en marxa, creiem que hem de treballar plegats per garantir que hi hagi cada vegada més referents femenins, més iniciatives educatives i una major consciència per part de les empreses per crear equips diversos.
Quines barreres continuen dificultant l’accés de les dones a les carreres STEM?
La bretxa de gènere en l’enginyeria no es pot explicar per preferències individuals, sinó per un sistema de decisions acumulades – educatives, culturals i organitzatives – que finalment condueixen a la desigualtat.
Per tant, creiem que és essencial continuar treballant de manera integral: des de les mateixes institucions educatives, passant per l’administració pública i, per descomptat, dins de les empreses. Moltes decisions sobre els estudis es prenen a una edat molt primerenca, i és aquí on hem de conscienciar sobre les oportunitats que ofereixen les carreres STEM i el seu impacte real en la societat.
A més, hem de continuar fomentant entorns inclusius que donin suport al desenvolupament professional i a la retenció del talent femení. No es tracta només d’atreure més dones a aquestes disciplines, sinó també d’assegurar que trobin oportunitats de creixement, formació i lideratge al llarg de tota la seva carrera professional.
Quines mesures específiques està implementant fibratel per atraure més talent femení a llocs tècnics?
A fibratel reconeixem que la diversitat és un avantatge competitiu i un requisit previ per afrontar els reptes tecnològics del futur. Per això, fa temps que treballem en mesures específiques per promoure la igualtat d’oportunitats en cada etapa de la carrera professional.
Una de les pedres angulars és el nostre Pla d’Igualtat d’Oportunitats, que estableix accions en àmbits com la selecció i contractació, la progressió professional, la formació, la classificació de llocs de treball i la igualtat salarial. Gràcies a aquest treball, hem aconseguit augmentar la representació de les dones dins de l’empresa en el seu conjunt.
En l’àmbit tècnic, estem reforçant els processos de selecció per ampliar l’accés al talent femení, posant en relleu models a seguir dins de l’organització i fomentant entorns en què les professionals puguin desenvolupar-se i créixer. Actualment, el 18 per cent de la nostra plantilla d’enginyeria està formada per dones, i ens hem fixat l’objectiu d’assolir el 20 per cent el 2027.
Més enllà de les xifres, el nostre objectiu és construir una cultura en què el talent sigui l’únic criteri rellevant. Estem convençuts que els equips diversos aporten diferents perspectives, impulsen la innovació i ajuden a obtenir millors resultats per als nostres clients. Això és un veritable avantatge a l’hora d’abordar projectes cada cop més complexos i exigents.
L’enginyeria necessita talent, i Espanya haurà de reclutar milers de nous professionals en els propers anys. No ens podem permetre deixar de banda la meitat del talent disponible. El repte no és només augmentar el nombre de dones en els programes de grau en STEM, sinó assegurar que les dones trobin oportunitats reals per desenvolupar-se, liderar i contribuir a la transformació tecnològica que estem vivint actualment.
Font de l’entrevista: https://www.rrhhdigital.com/entrevista/798284/entrevista-a-tania-rodriguez-fibratel-el-gran-reto-del-sector-tecnologico-sigue-siendo-la-igualdad/